Egalitatea de sanse
EGALITATEA DE GEN
Proiectul reflecta angajamentul pentru indeplinirea prevederilor din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene in ceea ce priveste egalitatea de gen si Conventiei ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilitati.
1. Integrarea principiului egalitatii de gen in elaborarea proiectului Procesul de elaborare a proiectului a inclus o evaluare atenta a impactului social si a nevoilor comunitatii tinta, cu accent pe echilibrarea participarii si vizibilitatii femeilor si barbatilor.
Astfel, proiectul a fost conceput pentru a promova oportunitati egale si pentru a elimina orice forme de discriminare de gen. Obiectivele si activitatile proiectului au fost stabilite avand in vedere necesitatea de a aborda inegalitatile de gen in ceea ce priveste accesul la resurse si servicii.
2. Implementarea principiului egalitatii de gen
Pe masura ce proiectul este implementat, se pune un accent deosebit pe asigurarea respectarii principiului egalitatii de gen. Toate activitatile si deciziile luate in cadrul proiectului se bazeaza pe o abordare sensibila la gen. Acest lucru se reflecta in planificarea si desfasurarea activitatilor, inclusiv in modul de angajare a resurselor umane si in participarea beneficiarilor. Se monitorizeaza regulat progresul in ceea ce priveste egalitatea de gen si se iau masuri corective atunci cand apar deficiente.
3. Managementul proiectului cu accent pe egalitatea de gen
Echipa de management a proiectului este instruita pentru a fi constienta de importanta egalitatii de gen si pentru a promova aceasta abordare in toate etapele proiectului. Managementul financiar, gestionarea resurselor si luarea de decizii se fac cu atentie la impactul de gen si la promovarea unei distributii echitabile a beneficiilor proiectului intre femei si barbati.
4. Asigurarea egalitatii de sanse si tratament intre angajati, femei si barbati
Asigurarea unui mediu de munca care promoveaza egalitatea de sanse si tratament intre angajati, indiferent de gen. Asigurarea unei reprezentari echitabile a femeilor si barbatilor in cadrul organizatiei.
5. In cadrul proiectului se vor derula workshopuri cu tema “Egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati si integrarea perspectivei de gen”, in vederea dezvoltarii abilitatilor conexe antreprenoriatului social ale membrilor grupului tinta pentru cele 131 de persoane din grupul tinta, cu privire la: ce este egalitatea de gen?, importanta egalitatii de gen, prevederile legale la nivel comunitar, respectarea prevederilor legale nationale, integrarea perspectivei de gen, cum putem contribui?, campanii de constientizare a hartuirii sexuale la locul de munca, programe de mentorat pentru femei in domenii in care sunt subreprezentate s.a. Prin implementarea acestor masuri, proiectul isi propune sa promoveze si sa consolideze egalitatea de gen in toate aspectele sale, contribuind astfel la construirea unei societati mai echitabile si incluzive.
NEDISCRIMINARE
Principiul nediscriminarii reprezinta un pilon fundamental al societatii moderne, in care toti cetatenii au dreptul de a participa la viata economica si sociala fara a se confrunta cu nicio forma de discriminare pe baza criteriilor precum rasa, sex, religie, dizabilitati, varsta si altele. Legislatia nationala si europeana garanteaza aceste drepturi si protejeaza indivizii de orice forma de discriminare
1. Integrarea principiului nediscriminarii in elaborarea proiectului:
Proiectul a fost conceput cu respectarea legii si normelor europene privind nediscriminarea. Inca de la faza de conceptie, am avut in vedere prevederile legale care interzic discriminarea pe criteriile mentionate, precum cele din legislatia nationala si din Ghidul care reflecta Conventia ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilitati si din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene. Toate activitatile si masurile proiectului au fost elaborate astfel
incat sa asigure drepturi egale pentru toti participantii, indiferent de caracteristicile personale sau sociale.
2. Respectarea reglementarilor antidiscriminare:
Acest lucru se reflecta in modul in care au fost elaborate procesele de selectie a grupului tinta. Nu au fost acceptate niciun fel de practici discriminatorii si au fost instituite mecanisme de monitorizare pentru a identifica si corecta orice potentiale nereguli.
3. Prevenirea oricarei forme de discriminare in implementarea proiectului:
Parteneriatul a adoptat masuri pentru a asigura ca in timpul implementarii acestuia nu va avea loc nicio forma de
discriminare. Toti membrii echipei de proiect, precum si furnizorii de servicii si beneficiarii, vor fi instruiti cu privire la importanta respectarii principiului nediscriminarii, iar regulile si politicile organizatiei urmaresc prevenirea si combaterea discriminarii in toate aspectele proiectului.
4. Definirea discriminarii:
Proiectul urmareste definirea clara a discriminarii si sensibilizarea participantilor la aceasta probleme prin workshopuri pt 131 pers GT. Prin aceste masuri si constientizarea continua a principiului nediscriminarii, proiectul contribuie la promovarea unei societati mai echitabile si incluzive, in care toti cetatenii au drepturi egale si participa in mod activ la viata economica si sociala, fara discriminare. De asemenea, prin acestea proiectul respecta prevederile Conventiei ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilitati si din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene.
ACCESIBILITATE PERSOANE CU DIZABILITATI
Accesibilitatea reprezinta un principiu fundamental in dezvoltarea oricarui proiect sau infrastructura, asigurand participarea egala si inclusiva a tuturor cetatenilor, inclusiv a celor cu dizabilitati. Solicitantul depune eforturi semnificative pentru a se asigura ca acest principiu este respectat pe toate planurile, inclusiv mediul fizic, comunicational si informational.
1. Accesibilitate in mediul fizic:
Solicitantul intelege importanta eliminarii obstacolelor fizice si a imbunatatirii infrastructurii pentru a asigura accesibilitatea pentru toate categoriile de persoane, inclusiv cele cu dizabilitati. Toate spatiile in care se va desfasura operatiunea vor fi prevazute cu rampe de access, astfel incat se vor elimina obstacolele fizice care impiedica accesul si deplasarea persoanelor cu mobilitate redusa.
2. In cadrul proiectului se vor organiza workshopuri cu tema “Accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilitati”, in vederea dezvoltarii abilitatilor conexe antreprenoriatului social ale membrilor grupului tinta pentru 131 de persoane, cu privire la: asigurarea unor conditii si o infrastructura adecvata pentru ca persoanele cu dizabilitati sa poata cauta, eliminarea barierelor arhitecturale, adaptarea mediului de lucru, tehnologii de asistenta, ajustari ale posturilor de lucru, instruirea colegilor de munca pentru a lucra eficient cu persoanele cu dizabilitati, recrutarea si selectia corecta, acces la anunturile de locuri de munca, oferta de locuri de munca flexible, lucrul la distanta, munca flexibila si tranzactiile de munca bazate pe platforme pentru oferirea securitatii sociale si conditilor echitabile pentru persoanele cu dizabilitati, sensibilizare si instruire in privinta problemelor legate de dizabilitate, crearea unui mediu de lucru inclusiv si nediscriminatoriu, respectarea legilor si reglementarilor, cresterea productivitatii si a valorii adaugate a fortei de munca, Conventia Organizatiei Natiunilor Unite privind drepturile persoanelor cu handicap, educatie, formare si invatare pe tot parcursul vietii pentru persoanele cu dizabilitati, siguranta si sanatatea la locul de munca garantate pentru toti, accesul la asistenta medicala la locul de munca. Grupul tinta va fi instruit inclusiv pentru dobandirea cunostintelor referitoare la aceasta tema pentru a crea medii si servicii mai accesibile. Accesibilitatea la piata muncii pentru persoanele cu dizabilitati nu se refera doar la respectarea legilor si reglementarilor, ci si la crearea unei culturi organizationale care promoveaza diversitatea, incluziunea si echitatea. Aceasta aduce beneficii atat pentru angajatii cu dizabilitati, cat si pentru angajatori, contribuind la cresterea productivitatii si a valorii adaugate a fortei de munca.
Astfel, se creeaza un mediu fizic, comunicational si informational care este prietenos si deschis pentru toti, contribuind astfel la o societate mai incluziva si echitabila.
Dezvoltare durabila
Se vor asigura masuri pentru respectarea acestui principiu prin workshopurile cu tema “Dezvoltarea durabila” in vederea dezvoltarii abilitatilor conexe antreprenoriatului social ale membrilor grupului tinta pentru 131 de persoane cu privire la: conceptul de dezvoltare durabila care implica satisfacerea nevoilor prezentului fara a compromite capacitatea generatiilor viitoare de a-si satisface propriile nevoi, echilibrul intre aspectele economice, sociale si de mediu, crearea unei societati prospere, echitabile si sanatoase, care sa fie viabila pe termen lung, poluatorul plateste, protectia biodiversitatii, utilizarea eficienta a resurselor, eficienta energetica in primul rand, principiul DNSH, climate proofing, imunizarea la schimbarile climatice, Directiva 2011/92/UE a Parlamentului European si a Consiliului din 13 decembrie 2011 privind evaluarea efectelor anumitor proiecte publice si private asupra mediului, evitarea epuizarii resurselor naturale si promovarea inovatiei si eficientei energetice, protejarea mediului inconjurator, promovarea utilizarii durabile a resurselor, reducerea poluarii, reducerea emisiilor de gaze cu efect de sera, promovarea energiei regenerabile si adaptarea la efectele schimbarilor climatice.
De asemenea, principiul dezvoltarii durabile se va asigura prin derularea campaniei in mediul online si astfel contribuind la crearea de locuri de munca verzi (A1.1), precum si prin cursurile informale de „Social Media si Marketing pentru Impact Social” (A1.4). In cadrul proiectului, nu se vor achizitiona echipamente FEDR, pentru reducerea emisiilor de carbon. De asemenea, se urmareste derularea cursurilor si in format online, pentru a reduce amprenta de carbon.
Aceasta abordare nu numai ca respecta principiile de mediu si sustenabilitate, dar aduce si beneficii semnificative comunitatii si societatii in ansamblu. Prin aceste activitati, se va seta un exemplu in domeniul dezvoltarii durabile si va sprijini construirea unui viitor mai bun si mai ecologic pentru generatiile viitoare. Prin promovarea antreprenoriatului social, se incurajeaza dezvoltarea de intreprinderi sociale care sa adopte practici durabile si responsabile din punct de vedere ecologic.
Principiul DNSH
Tipurile de actiuni prevazute in cadrul prezentului proiect sunt apreciate ca fiind compatibile cu principiul DNSH, avand in vedere ca prin natura lor se asteapta sa nu aiba niciun impact negativ semnificativ asupra mediului.
Constientizarea GT din proiect, va fi orientata pe schimbarea mentalitatii si comportamentului acestora spre folosirea tehnologiilor care respecta mediul, consuma mai putine resurse si genereaza mai putine deseuri. Se va urmari constientizarea participantilor pentru mici modificari in rutina zilnica (un consum mai mic de apa, nepoluarea solului si aerului predare echipamente casate pentru reciclare etc)
In privinta Principiului “A nu prejudicia in mod semnificativ”, la nivel de proiect se va avea in vedere respectarea principiului DNSH („Do No Significant Harm”) cat si aplicarea Directivei 2011 /92/UE a Parlamentului European si a Consiliului din 13 decembrie 2011, grupul tinta si membrii echipei de implementare vor fi informati cu privire la importanta monitorizarii masurilor adoptate privind protejarea mediului, acestea necesitand a fi analizate prin prisma articolului 17 din Regulamentul privind taxonomia, cu respectarea celor sase obiective de mediu ce definesc notiunea de „prejudiciere in mod semnificativ” si cum sa se conforme Directivelor UE.
Astfel GT si echipa de implementare vor avea in vedere aceste „prejudicieri” si vor derula activitatile proiectului astfel incat acestea sa fie evitate. In cadrul workshop-urilor cu tema “Dezvoltarea durabila”, Expertul de dezvoltare durabila va aborda principiul DNSH in cadrul prezentarilor catre grupul tinta si va realiza diferite analize asupra legislatiei in vigoare, un set de studii de caz prin care sa exemplifice cat mai clar efectele benefice pe care le are respectarea principiului DNSH la nivel de individ si/sau la nivel de grup in viata de zi cu zi. In cadrul workshop-urilor, participantii vor fi informati cu privire la importanta promovarii unui comportament preventiv, la intensitatea cu care societatea este expusa la dezastre din diferite considerente: presiune demografica, grad ridicat de urbanizare, schimbari climatice, exploatarea terenurilor predispuse la pericole, etc.
Activitatile proiectului se vor realiza intr-un mod prin care mediul inconjurator sa nu fie afectat, sa fie protejata si conservata biodiversitatea, sustinand colectarea selectiva a deseurilor, promovarea reducerii volumului de deseuri, sustinerea reutilizarii, recuperarii si reciclarii deseurilor. Grupul tinta va fi informat atat in cadrul activitatilor cat si prin ghidurile, brosurile si materialele ce se vor elabora in cadrul proiectului cu privire la principii si criterii ale dezvoltarii durabile si importanta respectarii acestora, beneficiile pe termen mediu si lung ale protejarii mediului, consecintele privind poluarea, prevederile privind plata costurilor cauzate de poluare, atenuarea si adaptarea la schimbarile climatice, eficienta energetica, protectia biodiversitatii, rezilienta la dezastre, prevenirea si gestionarea riscurilor, promovarea unui stil de viata sanatos, utilizarea eficienta a resurselor.
Mai mult decat atat, planurile de afaceri vor include initiative de succes si bune practici de reciclare creativa, practici durabile, practici eco-friendly in cadrul locului de munca, cum ar fi reducerea utilizarii de plastic de unica folosinta, implementarea de programe de reciclare, promovarea comportamentelor eficiente dpdv energetic, inlocuirea surselor de energie cu surse regenerabile, utilizarea tehnologiilor inteligente pentru gestionarea consumului de energie, promovarea utilizarii transportului public, bicicletelor sau masinilor electrice, implementarea programelor de carpooling sau work from home pentru a reduce emisiile de dioxid de carbon, promovarea consumului responsabil, implicarea in initiative de mediu si dezvoltare durabila, in programe de voluntariat pentru sustinerea cauzelor eco-friendly etc. Se va sublinia importanta eticii in afaceri si responsabilitatea sociala.
Prin promovarea antreprenoriatului social, se incurajeaza dezvoltarea de intreprinderi sociale care sa adopte practici durabile si responsabile din punct de vedere ecologic.
Dezvoltarea economiei circulare locale: Intreprinderile sociale sunt incurajate sa valorifice resursele locale in mod sustenabil, promovand reciclarea si reducerea deseurilor.
Principiul actiunii preventive: Se incurajeaza adoptarea unor practici care previn daunele mediului, prin educatie si prin promovarea tehnologiilor ecologice in cadrul comunitatilor.
Principiul poluatorul plateste: De asemenea, proiectul promoveaza responsabilitatea si conformitatea cu reglementarile locale si nationale de mediu, inclusiv principiul “poluatorul plateste”, asigurandu-se ca toate intreprinderile sociale implicate sunt constiente de obligatiile lor legale si etice. GT va fi instruit sa incorporeze aceste valori in modelul lor de intreprindere sociala. Proiectul prevede un instrument concret de resursa umana: Expert dezvoltare durabila, reprezentand astfel una dintre masurile financiare de promovare a principiului dezvoltarii durabile, locuri de munca si economiei verzi in cadrul proiectului, fiind promotorii distribuirii informatiilor despre acest principiu in cadrul workshop-urilor sustinute.
De asemenea, se va avea in vedere implementarea unei conduite axate pe utilizarea eficienta si durabila a resurselor, atat in ceea ce priveste echipa de implementare a proiectului, cat si membrii grupului tinta: se va utiliza cu prioritate imprimarea fata-verso a documentelor; se vor imprima doar documentele necesare fara a se face risipa de hartie; se va incuraja transmiterea electronica a documentelor strategice elaborate in cadrul proiectului; se vor introduce in e-mail-urile transmise scurte mesaje pentru promovarea dezvoltarii durabile (ex:” printati doar daca este necesar”); comunicarea se va face preferential prin internet, posta electronica, chat, conferinta virtuala, webcam si telefonie mobila; echipamentele achizitionate in cadrul proiectului vor avea un consum rational de energie; pentru protejarea sanatatii si sigurantei utilizatorului, se vor solicita echipamente cu nivel scazut de zgomot si radiatii electromagnetice.
De asemenea acestea nu vor avea un impact negativ asupra mediului sau a climatului. Astfel, proiectul va creste nivelul de constientizare si intelegere a principiului DNSH si a Directivei 2011/92/UE, promovand astfel practici durabile si responsabile din punct de vedere ecologic.